ارزیابی عملکرد سازمانی
ماژول ارزیابی عملکرد سازمانی IPMP، عملکرد واحدهای مختلف سازمان را بر اساس شاخص‌ها و پارامترهای قابل اندازه‌گیری پایش و ارزیابی می‌کند و تصویری شفاف از میزان تحقق اهداف و عملکرد واقعی سازمان در اختیار مدیران قرار می‌دهد.
پارامترهای عملکردی می‌توانند به‌صورت خودکار از سایر سامانه‌های سازمان و از طریق وب‌سرویس دریافت شوند یا در مواردی که اطلاعات به‌صورت مستقیم در دسترس نیست، از طریق فرآیند خوداظهاری و ارزیابی انطباق ثبت و بررسی شوند. به این ترتیب، اطلاعات عملکردی سازمان در یک بستر متمرکز جمع‌آوری و قابل ارزیابی خواهد بود.
بر اساس این داده‌ها، سازمان می‌تواند شاخص‌های عملکردی متناسب با اهداف خود تعریف کند و روند عملکرد واحدها را در دوره‌های مختلف مورد بررسی قرار دهد. این اطلاعات علاوه بر ارزیابی وضعیت موجود، می‌تواند مبنایی برای تحلیل عملکرد و تصمیم‌گیری در تدوین برنامه‌های استراتژیک آینده باشد.
در پایان هر دوره، نتایج ارزیابی به شکل کارنامه عملکرد واحدهای سازمانی ارائه می‌شود و در صورت استفاده هم‌زمان از ماژول ارزیابی عملکرد فردی، امکان ترکیب عملکرد فرد و واحد سازمانی و محاسبه کارانه بر اساس الگوی تعریف‌شده توسط سازمان نیز وجود دارد.
این ماژول با تمرکز بر داده‌های قابل اندازه‌گیری و فرآیند ارزیابی ساختاریافته، به سازمان کمک می‌کند عملکرد خود را از یک ارزیابی کلی و مقطعی، به فرآیندی مستمر، قابل سنجش و قابل تحلیل تبدیل کند.
امکانات ماژول ارزیابی عملکرد سازمانی
- مدیریت پارامترهای سازمانی
- تعریف شاخص‌های KPI و KRI
- تعریف شاخص‌های ترکیبی
- روش‌های متنوع ارزیابی
- سطوح ارزیابی عملکرد
- برنامه‌ریزی بهبود شاخص‌ها
- خوداظهاری و ارزیابی
- دوره‌های پایش
- شناسنامه و مستندات پارامترها
- یکپارچگی با سامانه‌های دیگر
- گزارش‌های تحلیلی و مقایسه‌ای