ارزیابی عملکرد فردی
ماژول ارزیابی عملکرد فردی IPMP، عملکرد کارکنان را با ترکیبی از رفتار، شایستگی و نتایج واقعی کار ارزیابی می‌کند و امکان تبدیل عملکرد هر فرد به یک کارنامه قابل اندازه‌گیری و قابل پیگیری را فراهم می‌سازد.
ارزیابی هر فرد در سه بُعد رفتاری، شایستگی و نتیجه‌ای انجام می‌شود. وزن هر بُعد می‌تواند متناسب با سیاست‌های سازمان در دوره‌های مختلف تعیین شود. در بخش نتیجه‌ای نیز شاخص‌ها فقط به فعالیت‌های دستی محدود نیستند؛ وظایف و فعالیت‌های تخصیص‌یافته از پروژه‌ها و برنامه‌های عملیاتی IPMP به‌صورت خودکار در ارزیابی فرد قرار می‌گیرند. علاوه بر آن، مدیر یا واحد منابع انسانی می‌تواند شاخص‌های اختصاصی شغل و فعالیت‌های موردی هر فرد را نیز تعریف و هدف‌گذاری کند.
فرآیند ارزیابی از توافق و هدف‌گذاری در ابتدای دوره آغاز می‌شود. در طول دوره، مدیر می‌تواند وقایع و نقاط مهم عملکردی فرد را ثبت کند و در پایان دوره، خود فرد، مدیر مستقیم و مدیر بالاسری می‌توانند شاخص‌های تعیین‌شده را ارزیابی کنند. سیستم با محاسبه امتیازات و وزن‌ها، نتیجه نهایی عملکرد فرد را ارائه می‌دهد.
امکان تعریف و انتقال شاخص‌ها بین دوره‌ها، تعیین سطوح دسترسی، مشاهده روند رشد فرد در دوره‌های مختلف، گزارش‌گیری از عملکرد و ارائه کارنامه دوره‌ای نیز در اختیار سازمان قرار دارد. همچنین در صورت نیاز، می‌توان فرمول‌های اختصاصی برای محاسبه کارانه تعریف کرد.
یکی از مزیت‌های این ماژول، ارتباط مستقیم آن با سایر بخش‌های IPMP است؛ به این ترتیب، عملکرد فرد تا حد امکان بر اساس کار و نتایج واقعی ثبت‌شده در پروژه‌ها و برنامه‌های سازمان ارزیابی می‌شود، نه صرفاً بر اساس یک ارزیابی مقطعی و ذهنی.
امکانات ماژول ارزیابی عملکرد فردی
- مدیریت پارامترهای فردی
- مدیریت مشاغل و گروه‌های شغلی
- توافقنامه عملکرد
- خوداظهاری عملکرد
- ارزیابی عملکرد
- روش‌های متنوع امتیازدهی
- دوره‌های پایش
- کارنامه عملکرد فردی
- توزیع اجباری امتیازات